Le phénomène de la Great Resignation change le travail. De plus en plus de personnes remettent en question leur carrière et souhaitent se réinventer professionnellement. Face à cette vague de reconversions, il est essentiel de s'appuyer sur des données fiables et des formations adaptées pour prendre les bonnes décisions.
1. Comprendre la Great Resignation et ses enjeux
Comprendre la Great Resignation et ses enjeux
La Great Resignation est un mouvement mondial qui a vu des millions de salariés quitter leur emploi, souvent pour des raisons liées au manque de sens au travail, à un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle ou à la recherche de nouvelles opportunités.
Les raisons de cette démission massive sont multiples :
Pandémie de Covid-19 : Le confinement a poussé de nombreuses personnes à repenser leurs priorités.
Burn-out : Le surmenage et le stress au travail ont atteint des niveaux records.
Manque de reconnaissance : Les salariés recherchent davantage de sens et d'épanouissement dans leur travail.
Opportunités liées à la digitalisation : Le développement du télétravail et des nouvelles technologies ouvre de nouvelles perspectives.
S'appuyer sur les données de France Compétences
France Compétences, l'organisme chargé de piloter la formation professionnelle continue en France, publie régulièrement des études et des statistiques sur les métiers en tension, les compétences recherchées par les entreprises et les évolutions du marché du travail. Ces données sont précieuses pour orienter son projet de reconversion.
Quelques pistes à explorer en se basant sur les données de France Compétences :
Les métiers d'avenir : Identifier les secteurs en croissance et les compétences les plus recherchées.
Les formations les plus demandées : Analyser les formations les plus suivies et les plus efficaces pour une reconversion réussie.
Les dispositifs d'accompagnement : Découvrir les aides financières et les accompagnements proposés pour faciliter la transition professionnelle.
L'IFPA : Un acteur majeur de la formation professionnelle
L'IFPA (Institut de Formation Professionnelle des Adultes) propose un large catalogue de formations répondant aux besoins des entreprises et des individus en quête de reconversion. Ses formations sont régulièrement mises à jour pour s'adapter aux évolutions du marché du travail.
Les atouts de l'IFPA :
Un large choix de formations : De la formation initiale à la formation continue, en passant par la validation des acquis de l'expérience (VAE), l'IFPA propose un parcours sur mesure pour chaque projet.
Des formations professionnalisantes : Les programmes de formation sont conçus en étroite collaboration avec les entreprises pour garantir une adéquation parfaite avec les besoins du marché.
Un accompagnement personnalisé : Les conseillers en formation accompagnent les apprenants tout au long de leur parcours.
2. Les étapes clés d'une reconversion réussie
Comment trouver sa voie et se reconvertir en toute sérénité ?
Faire le point sur ses compétences et ses envies : Un bilan de compétences peut être très utile pour identifier ses forces, ses faiblesses et ses aspirations professionnelles.
S'informer sur les métiers d'avenir : Consulter les études de France Compétences, les sites d'emploi et les réseaux sociaux professionnels.
Choisir une formation adaptée : Se renseigner sur les différentes formations proposées par l'IFPA et d'autres organismes de formation.
Bénéficier d'un accompagnement personnalisé : Faire appel à un conseiller en orientation pour définir un projet professionnel réaliste et adapté.
Construire un réseau professionnel : Participer à des événements professionnels, se connecter avec d'anciens collègues et utiliser les réseaux sociaux pour élargir son cercle de connaissances.
En conclusion,
La Great Resignation offre une opportunité unique de se réinventer professionnellement. En s'appuyant sur des données fiables, en choisissant une formation adaptée et en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé, il est possible de réussir sa reconversion et de trouver un métier qui donne du sens.
Pour aller plus loin :
Consultez le site de l'IFPA : https://www.ifpa.pro/formations
Explorez les données de France Compétences
Faites un bilan de compétences
Contactez un conseiller en orientation
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